试用期员工依法享有请病假的权利，公司以试用期为由不给请病假是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有休息休假的权利。这意味着，无论员工是否处于试用期，只要其患病或非因工负伤，就有权休息，单位应当予以批准。拒绝试用期员工的病假申请，显然违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项：该条款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这进一步强调了，即使员工在试用期内，只要其患病且在医疗期内，用人单位就不得随意解除劳动合同，也应准许其请病假。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步明确了劳动者在试用期内患病或非因工负伤时，应在规定的医疗期间内享受医疗待遇。这再次印证了试用期员工享有请病假的权利。
病假权益与工资
病假权益：试用期员工与正式员工在病假权益上是平等的。员工在提供有效病假证明后，单位应按相关规定给予病假待遇，不得拒绝或缩减病假时间。具体病假时间需根据医疗机构建议的休养时间以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
病假工资：在病假期间，员工的工资不得低于当地最低工资的80%。这是对员工基本生活的一种保障，也是用人单位的法定义务。
实际操作建议
提供合法病假证明：试用期员工在请病假时，应提供医疗机构的诊断证明、病假条等相关材料，以证明自己确实患病需要休息治疗。这是单位批准病假申请的重要依据。
遵守单位规章制度：虽然试用期员工享有请病假的权利，但也应遵守单位的规章制度，按照规定的流程进行请假申请。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
与公司沟通协商：如果公司拒绝批准病假申请，员工可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明法律规定并提供相关材料，要求公司批准病假。
寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向单位工会求助，请求协调解决。若工会无法解决问题，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，详细阐述事件经过并提供充分证据支持自己的主张。对仲裁结果不满意时，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
实例说明
假设某公司招聘了一名试用期员工，试用期为三个月。在试用期内，该员工因患病需要休息治疗，并向公司提供了医疗机构的诊断证明和病假条。然而，公司以试用期为由拒绝批准病假申请。在这种情况下，员工可以依据上述法律规定，与公司进行沟通协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
总结来说，试用期员工依法享有请病假的权利，公司不得以试用期为由拒绝批准。如果遇到公司拒绝批准病假申请的情况，员工应保留好相关证据并寻求法律援助来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。