员工在试用期是可以请病假的，这是受法律保护的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在试用期或是正式的合同期内，若因疾病需请假进行治疗，皆可向所属单位提出病假申请。试用期内的员工同样享有《劳动法》的全方位保护，有权享受病假的权益。如果情况满足相关条件，雇主还有义务依照法律法规支付病假期间的相应薪资待遇。

具体来说，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期会有所不同，一般为三个月到二十四个月。在医疗期内，员工有权享受病假待遇，包括获得相应的薪资和福利待遇。

实际操作角度

虽然法律赋予了员工在试用期请病假的权利，但具体操作还需遵循公司的规章制度。一般来说，公司会有明确的病假申请流程和要求，员工需要按照这些规定来提交病假申请。只要员工的申请符合公司的规定，公司就应当予以批准，并提供必要的支持。

注意事项

1. 及时沟通：员工在需要请病假时，应及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并提交相关证明材料。
2. 遵守规定：员工应严格遵守公司的病假申请流程和要求，确保申请的合法性和有效性。
3. 保留证据：员工在请病假期间，应保留好相关的医疗证明和费用票据等证据，以备不时之需。

可能的法律后果

如果公司在员工符合病假申请条件的情况下拒绝批准或未依法支付病假期间的薪资和福利待遇，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 员工在入职前应了解公司的病假政策和流程，以便在需要时能够及时申请。
• 在请病假期间，员工应保持与公司的沟通，及时汇报病情和治疗进展。
• 如果遇到公司拒绝批准病假或未依法支付待遇的情况，员工应及时咨询专业律师并寻求法律帮助。

如果您在试用期请病假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。