公司不让请事假，其合法性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动者权益保障角度：
- 根据我国劳动法律的基本精神，劳动者享有休息休假的权利，这自然包括因个人事务而请事假的权利。事假是员工处理个人紧急事务的正当方式，公司在合理范围内应予以批准。若公司无正当理由拒绝员工合理的事假申请，可能构成对员工权益的侵犯。
企业管理权限与员工权益平衡角度：
- 企业有权根据自身的生产经营状况和管理制度审批事假申请。特别是在业务高峰期或项目关键节点，为保证工作正常进行，企业可对事假进行一定限制。但这种限制必须合理，且应有明确的规章制度作为支撑。例如，若员工面临直系亲属生病、突发家庭变故等紧急情况，企业一概不允许请事假，则不仅不合情理，还可能违反公序良俗和法律所倡导的公平合理原则。
企业规章制度的合法性与合理性角度：
- 合法有效的规章制度是企业管理的基础。如果企业有经过民主程序制定、并向员工公示的规章制度，明确规定了事假的申请条件、流程及不批准的情况，那么在符合这些规定的情况下，企业不批准事假具有合法性。然而，若企业的规章制度不合理地剥夺了员工请事假的权利，如无论任何情况都不允许请事假，这种规章制度可能因违反法律的公平原则和对劳动者权益的保护精神而被认定为无效。
针对公司不让请事假的情况，员工可以采取以下措施：
与公司沟通协商：
- 首先，员工应与公司进行友好、理性的沟通，说明请假的原因和紧迫性，并尝试提出能够减少工作影响的替代方案，如提前安排工作交接、远程办公完成部分任务等。
寻求人力资源部门帮助：
- 若与上级沟通无果，员工可向公司的人力资源部门求助，请求他们从中协调处理。人力资源部门作为员工关系管理和政策执行的专门机构，能够从更专业和客观的角度提供解决方案。
考虑法律途径：
- 在极端情况下，若公司行为明显违反劳动法律法规，如剥夺员工合法的请假权利，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、请假申请记录等。
- 若投诉无果或问题严重影响个人权益，员工还可考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议明确仲裁请求，并提供充分证据支持自己的主张。
总结与建议：
公司是否允许员工请事假，并非一概而论的问题。它取决于公司的具体情况、规章制度的合法性与合理性以及员工的实际需求。在保障企业正常运营的同时，也应充分尊重并保护员工的合法权益。如果双方出现分歧，建议首先通过沟通协商解决问题；若无法解决且涉及违法行为时，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。
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