当公司不给事假时，作为员工，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确事假的法律依据与重要性

虽然《劳动法》并未明确规定事假的具体天数和条件，但员工因个人原因需要请假是合理且常见的需求。公司通常会在员工手册或规章制度中明确请假的具体流程和审批权限，员工应首先了解并遵循这些规定。

二、与公司沟通协商

1. 查看公司规章制度：明确公司关于事假的具体规定，包括请假流程、审批权限等。
2. 与上级领导沟通：选择合适的时机，与上级领导进行面对面沟通，诚恳地阐述请假的原因和必要性，并尝试提出能够减少工作影响的替代方案。
3. 寻求人力资源部门帮助：若与上级领导沟通无果，可向公司的人力资源部门求助，说明情况并请求他们从中协调处理。

三、考虑法律途径

若公司内部无法解决且公司行为明显违反劳动法律法规或员工手册中的规定，你可考虑以下法律途径：

1. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，如劳动合同、员工手册、请假申请记录、与公司的沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的行动。
2. 申请劳动仲裁：若投诉无果或问题严重影响个人权益，你可考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，并明确仲裁请求。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与请假相关的证据，以便在后续的法律程序中使用。
2. 了解法律风险：在采取法律途径之前，请务必了解相关的法律风险和后果，并咨询专业律师的意见（在此可直接向我咨询）。
3. 保持冷静和理智：在处理此类问题时，请保持冷静和理智，避免采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。

综上所述，当公司不给事假时，你应首先通过内部沟通协商解决问题；若公司内部无法解决且公司行为违反法律法规或员工手册规定，你可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师的意见以获取更专业的支持和指导。