如果公司因你处于生理期而不给请假，这种做法是不合理的，你有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、法律角度

1. 生理期请假的法律依据：

   • 虽然我国现行法律并未明确规定女性员工在生理期必须享有特殊假期，但根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在经期享有特殊的劳动保护，如不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。若你因生理期身体不适，需要请假休息，这应被视为合理的休息需求。

2. 公司行为的合法性分析：

   • 如果公司无正当理由拒绝你的请假申请，且你的请假请求是基于生理期的实际需要，那么公司的行为可能构成对女职工劳动保护权益的侵犯。

二、实际操作角度

1. 与公司沟通：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的实际情况和请假需求，看是否能够得到理解和支持。
   • 提供证明：如果可能的话，你可以提供医生出具的证明或建议，以证明你因生理期需要休息。

2. 记录证据：

   • 保存沟通记录：与公司沟通的过程中，尽量保留书面或电子形式的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
   • 记录身体状况：如果可能的话，你也可以记录自己的身体状况和请假需求，以便在需要时提供证明。

三、维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝你的请假申请，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，或者你认为公司的行为已经构成了劳动争议，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明你的主张。

四、建议与提醒

1. 了解公司政策：

   • 在采取任何行动之前，建议你先了解公司的请假政策和相关规定，确保你的请假申请符合公司的要求。

2. 保持冷静与理性：

   • 在与公司沟通或维权的过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言辞，以免加剧矛盾或影响维权效果。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或无助，不妨寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和维权建议。

总结来说，如果公司因你处于生理期而不给请假，你有权依法维护自己的权益。通过与公司沟通、记录证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。