单位拒绝给予工伤假是不符合《工伤保险条例》等相关法律规定的。劳动者在遭受工伤后，有权享受工伤假及相应的工伤待遇。下面我将详细解释这一问题，并提供相应的维权指南。

法律依据与权益明确

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期（即工伤假），期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。因此，单位不给工伤假是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

维权步骤

1. 确认工伤认定情况：

   • 如果已完成工伤认定，劳动者应首先尝试与单位协商，要求按法律规定给予工伤假。协商无果时，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，或者向劳动监察部门投诉，提交相关材料由其进行调查并责令单位改正违法行为。如上述途径均未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予工伤假及赔偿因此造成的工资损失等。
   • 如果未进行工伤认定，劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交所需材料。获得工伤认定决定书后，再按照已完成工伤认定的流程进行维权。

2. 法律途径的进一步说明：

   • 劳动监察部门的调查和处理具有法律效力，单位必须配合并改正违法行为。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律手段，仲裁裁决具有法律约束力。
   • 如对劳动仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

证据保留与重要性

在维权过程中，劳动者应妥善保留所有与工伤和休假相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明和病历记录、与单位的沟通记录、工资单和考勤记录等。这些证据对于支持劳动者的主张和争取应有权益至关重要。

专业法律建议

在处理此类问题时，劳动者可能会感到困惑或无法自行应对。此时，寻求专业律师的帮助是一个明智的选择。作为专业律师，我能够根据具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

综上所述，单位不给工伤假是违法的，劳动者有权通过多种法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并考虑寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。