针对您提出的“工伤申请期间公司不给发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，在工伤申请期间，即停工留薪期内，公司不给发工资是违法的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工权益的明确保障。

那么，如果公司不给发工资，您应该如何维权呢？

1. 与公司协商： 您可以先尝试与公司进行沟通协商，明确告知公司其行为违反了法律规定，要求公司按照规定支付停工留薪期的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并可以责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁： 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等。通过仲裁，您可以要求公司支付停工留薪期的工资，并可以要求相应的经济补偿。

4. 向法院提起诉讼： 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录、沟通记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。
• 注意维权时效：根据法律规定，申请劳动仲裁有一定的时效限制，您需要在规定的时效内提出申请。
• 寻求专业帮助：如果您对维权流程不熟悉或遇到困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

最后，我想强调的是，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇是受到法律保护的。如果公司不给发工资，您完全有权依法维权。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。