当您在工伤期间遭遇公司不发工资的情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据

首先，要明确的是，公司在工伤期间不发工资是违法的。《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、与公司协商

1. 尝试沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己在工伤期间应依法享受的停工留薪待遇，并要求公司按规定支付工资。
2. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、工伤事实及公司未支付工资的情况。
2. 投诉流程：劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门将依法对其进行处理。

四、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如劳动监察部门未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
2. 仲裁流程：仲裁委员会将安排开庭审理，双方需陈述诉求和理由，并提供证据支持。仲裁委员会将根据法律和证据作出裁决。
3. 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

1. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：诉讼过程中需进一步举证证明自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。
3. 执行判决：如果法院判决公司支付工资及赔偿，但公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。

六、保留证据的重要性

在整个维权过程中，保留好所有与工伤和工资相关的证据至关重要。这些证据将为您的维权之路提供有力支持。因此，建议您妥善保管好所有相关证据。

七、寻求专业法律帮助

如需更专业的法律帮助或打算通过法律途径维权，建议您咨询并委托律师。律师可提供专业的法律意见、帮助准备证据材料，并指导您如何起诉公司。

综上所述，当您在工伤期间遭遇公司不发工资的情况时，应首先明确法律依据，然后尝试与公司协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律帮助将有助于提高维权成功率。