结论前置：若员工因工伤在家休养期间公司未支付工资，员工有权依据《工伤保险条例》等法律法规要求公司支付停工留薪期的工资。如公司拒绝支付，员工可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。

一、明确法律依据与自身权益

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，公司未支付工伤休养期间的工资是违法的，员工有权要求公司支付。

二、收集关键证据

在维权过程中，收集关键证据是至关重要的。员工应准备以下证据材料：

1. 劳动关系证据：如劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在劳动关系。
2. 工伤证据：如工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、检查报告等，以证明所受伤害为工伤及需要停工休养的事实。
3. 沟通记录：与公司沟通时的聊天记录、通话录音、书面函件等，记录沟通过程及结果，以证明员工已就工资问题与公司进行过沟通。

三、具体维权步骤

1. 与公司协商解决

   • 沟通方式：员工可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确指出法律规定及公司应履行的义务，要求公司支付应得的工资。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件等沟通记录，作为后续可能的证据使用。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 准备材料：员工应收集劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明及公司未支付工资的证据等材料。
   • 投诉流程：通过电话或现场方式向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实并责令公司限期支付工资。逾期不支付，公司可能面临加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若公司仍拒不支付工资，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。仲裁庭将作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼

   • 法院起诉：对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将审理案件并作出最终判决。
   • 执行判决：判决生效后，如公司仍不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。

四、注意事项

• 保持冷静理智：在整个维权过程中，员工应保持冷静理智，避免采取过激行为或言辞影响问题解决。
• 遵循法律程序：务必遵守法律法规并按照法定程序进行维权，以确保维权效果。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，员工可直接向我咨询，我将提供具体的法律建议和支持。

综上所述，面对公司因工伤休养不发工资的情况，员工应明确自身权益，积极收集证据，并通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理智，遵循法律程序，是确保维权成功的关键。