面对您因工伤在家休养期间公司未支付工资的情况，您完全有权依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、明确法律依据与自身权益
首先，您需要了解的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这是您维权的重要法律依据。
二、收集关键证据
在维权之前，您需要收集一些关键证据来支持您的主张：
三、与公司协商解决
在收集好证据后，我建议您首先尝试与公司进行协商。您可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确指出法律规定以及公司应履行的义务。为了确保沟通过程有据可查，我建议您采用书面方式（如邮件）进行沟通，并保留好相关记录。
四、向劳动行政部门投诉
如果公司内部沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要携带身份证、劳动关系证明、工伤认定材料以及沟通记录等相关证据，并填写投诉登记表，详细说明您的情况。劳动行政部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
五、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料等，并提交给仲裁委员会。仲裁委员会将会安排庭审，您需要充分陈述自己的主张并提供证据支持。等待仲裁裁决后，如果裁决书具有法律效力，公司必须履行。
六、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将会对您的案件进行审理并作出判决。如果判决生效后公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
七、寻求法律援助或咨询专业律师
在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够为您提供法律建议，帮助您准备法律文件，并在必要时代理诉讼，以确保您的合法权益得到有效维护。
总结与建议：
面对公司因工伤休养不发工资的情况，您应明确自身权益，积极收集证据，并通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静理智，遵循法律程序，这是确保维权成功的关键。同时，我也建议您在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和支持。