结论：工伤在家期间公司连年终福利都不给发，这一做法是否合理需视具体情况而定。但总体来说，公司不得仅因员工工伤就拒绝发放年终福利，否则可能构成不公平对待。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规定的重要性
明确规定的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终福利的发放条件，并且这些条件与工作绩效、出勤等挂钩，那么工伤职工在工伤治疗期间若无法正常出勤或完成工作任务，可能会影响其绩效考核，进而影响年终福利的发放。但前提是，这些规定必须合法、合理，不存在歧视性条款，且公司已明确告知劳动者。
- 举例：若公司规定年终福利发放需满足“全年出勤率达到95%以上”的条件，而工伤职工因治疗需要长时间休假，导致出勤率不达标，那么公司可能根据此规定不发放年终福利。但这一规定需事先明确告知员工，且不得仅针对工伤职工设置。
未明确规定的情况：
- 当劳动合同和公司规章制度都没有对年终福利的发放作出明确规定时，从公平合理原则出发，工伤职工不应因其履行工作职责受伤而受到不合理的待遇差别。公司应综合考虑工伤职工的工伤情况、平时工作表现等因素，酌情决定年终福利的发放。
- 举例：若公司以往每年都发放年终福利，且未明确规定发放条件，那么工伤职工在工伤治疗期间也应享有与其他员工同等的年终福利待遇。
二、法律法规的保障
- 在我国，《工伤保险条例》等法律法规主要保障了工伤员工的医疗费用、康复费用以及停工留薪期间的工资等待遇。虽然这些法规没有直接涉及年终福利的问题，但它们确立了保护工伤员工合法权益的基本原则。
- 如果公司仅因职工工伤就拒绝发放年终福利，这可能构成对员工的歧视或不公平对待，违反了相关法律法规的精神和原则。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、具体维权步骤
与公司协商：
- 首先，您可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明法律规定及公司应履行的义务，表达您对年终福利的诉求。
- 建议：沟通时保留好记录，无论是面对面、电话、邮件还是微信等方式，以便后续维权时作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动关系证明（如劳动合同）、工伤认定材料、沟通记录等相关证据。
- 流程：填写投诉登记表，详细说明情况。劳动监察部门将调查核实，并责令公司限期支付年终福利。逾期不支付，公司可能面临加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，提交申请。
- 流程：参加仲裁庭审，充分陈述主张并提供证据支持。等待仲裁裁决，裁决书具有法律效力，必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出判决。
- 流程：判决生效后，如公司仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤和年终福利相关的证据材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同、沟通记录等。
- 保持冷静：避免采取过激行为或言辞，以免影响维权效果。
- 了解流程：熟悉每个维权步骤的具体流程和所需材料，以提高效率。
总结：工伤在家期间公司连年终福利都不给发，这一做法可能不合理。您应首先查看公司的具体规定，如果规定不明确或没有规定，公司应遵循公平合理原则，综合考虑您的工伤情况和平时表现来决定年终福利的发放。在任何情况下，公司都不得因工伤而对员工进行不公平的待遇。如果您认为自己的年终福利权益受到了侵犯，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。