当您在工伤期间未收到年终奖时，确实会感到困扰和不安。不过，您可以通过一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权流程：
一、明确法律依据
劳动合同约定：首先，请仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于年终奖的条款。如果合同中有明确规定，且您符合领取条件，那么用人单位应当按照约定发放年终奖。
公司规章制度：同时，了解公司的规章制度或员工手册中是否对年终奖有具体规定。如果制度中有相关规定，且您满足条件，用人单位也应遵守这些规定。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利。虽然法律没有直接规定年终奖必须发放给工伤职工，但如果年终奖属于劳动报酬的一部分，且您在工伤前已满足领取条件，用人单位在发放年终奖时应予以考虑。
二、收集证据
为了支持您的诉求，您需要收集以下证据：
劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与用人单位存在劳动关系。
工伤认定材料：包括工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以证明您的工伤事实和伤残等级。
年终奖相关证据：如往年年终奖发放记录、公司规章制度中关于年终奖的规定等，以证明年终奖的存在和发放标准。
三、与用人单位协商
主动沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况并提出合理诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
提出书面申请：如果沟通无果，您可以以书面形式向用人单位提出发放年终奖的申请，并附上相关证据和材料。书面申请应明确、具体，并表达您的合理诉求。
四、申请劳动仲裁
如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付年终奖。
提交仲裁申请：在申请中，请详细陈述事实和理由，并提供相关证据和材料。
准备仲裁材料：包括仲裁申请书、证据材料、身份证明等。确保所有材料真实、完整、有效。
参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述事实和理由，提供证据进行质证和辩论。在庭审过程中，保持冷静和理性，尊重仲裁员和对方当事人的权利。
五、提起诉讼（如必要）
如果您对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料、仲裁裁决书等。确保所有材料真实、完整、有效，并符合法院的要求。
参加诉讼：按照法院的安排参加诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料。
六、注意事项
时效问题：请注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在规定时间内提出申请或诉讼。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。这些证据和材料将是您维护自己合法权益的重要依据。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以咨询律师或法律援助机构的专业人士，获取更具体的法律建议和帮助。他们将能够为您提供专业的指导和支持。
希望以上信息能够帮助您更好地维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。