核心结论：工伤期间单位不发奖金是否合法需分情况讨论，若奖金属于固定工资组成部分则单位违法，若属于激励性奖励则可能合法。以下是具体分析：

1. 奖金性质决定合法性
   根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变。这里的”工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等固定组成部分。若您单位的奖金属于每月固定发放的绩效工资或与出勤无关的固定奖励（如工龄奖、全勤奖的替代性补偿），则单位必须发放；若奖金属于与业绩直接挂钩的浮动激励（如销售提成、项目奖金），且工伤期间确实未产生业绩，则单位可能无需发放。

2. 单位违法时的救济途径
   若奖金属于应发范围而单位拒发，您可采取以下步骤：

   • 协商：向单位人事部门出示工资条、奖金制度等证据，要求按停工留薪期标准补发；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线），要求查处违法行为；
     
   • 仲裁：若投诉无果，可在工伤认定后1年内申请劳动仲裁，主张补发奖金及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

3. 实务操作建议

   • 证据固定：立即收集劳动合同、工资条、奖金制度、工伤认定书等材料；
     
   • 时效注意：劳动仲裁时效为1年，自知道权利被侵害之日起算；
     
   • 策略选择：若奖金数额较小，可优先协商；若涉及数额较大或单位态度恶劣，建议直接申请仲裁。

特别提醒：实践中部分单位会以”工伤期间未提供劳动”为由拒发所有奖金，这种做法可能违法。例如某法院判例中，单位将”年终奖”定义为”对全年工作的奖励”，但法院认为工伤职工停工留薪期应视为正常出勤，最终判决单位支付全额年终奖。建议您根据具体奖金性质选择维权路径，如有疑问可进一步提供细节，我将为您详细分析。