针对您提出的“年终奖没发还扣了工资”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项，我会从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、年终奖未发放的法律分析
年终奖的性质与约定：
- 年终奖通常被视为用人单位对员工一年工作表现的奖励，其发放与否及发放标准往往与公司的规章制度、劳动合同或集体合同中的约定有关。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间或金额，且您符合这些条件，那么用人单位应当按照约定发放年终奖。
未发放年终奖的合法性：
- 如果用人单位未按照约定发放年终奖，且没有合理的解释或依据，这可能构成违约行为，您有权要求用人单位按照约定支付年终奖。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定年终奖的发放，或者规定发放条件您未满足，那么用人单位不发放年终奖可能不构成违法。
二、工资被扣除的法律分析
工资扣除的合法性：
- 根据《劳动法》和相关规定，用人单位不得随意扣除员工的工资。工资扣除必须基于合法的理由，如员工违反公司规章制度、造成经济损失等，并且需要符合法定的扣除程序和限额。
- 如果用人单位未经合法程序或无正当理由扣除您的工资，这构成违法行为，您有权要求用人单位补发被扣除的工资。
工资扣除的维权途径：
- 如果您认为用人单位扣除工资的行为违法，可以先与用人单位进行协商，要求其补发工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
三、综合建议与行动步骤
收集证据：
- 收集与年终奖和工资扣除相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、银行流水记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，要求用人单位按照约定发放年终奖并补发被扣除的工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的维权途径和法律程序。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 根据具体情况，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动权益是每位员工的合法权益，受到法律的保护。如果您遇到年终奖未发放或工资被扣除的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。