针对您签完合同后工资和年终奖都未发放的情况，我首先明确结论：您有权要求用人单位按照合同约定支付工资及年终奖，若用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同约定与法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定工资支付标准、支付时间以及年终奖等福利待遇。若合同中有明确约定，用人单位未按时支付工资或年终奖，即构成违约。
   • 您应首先查阅劳动合同中关于工资和年终奖的支付条款，确认用人单位的支付义务及支付时间。

2. 协商与沟通：

   • 在采取法律行动之前，我建议您先与用人单位进行协商，了解未支付工资和年终奖的具体原因。可能是用人单位资金周转问题，也可能是其他特殊情况。
   • 通过友好沟通，您可以尝试与用人单位达成支付协议，如分期支付或延期支付等，以尽快解决纠纷。

3. 法律途径维权：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资和年终奖。
   • 同时，您也可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、年终奖发放记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和年终奖。
   • 若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应保留好所有与工资和年终奖支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、年终奖发放通知等。
   • 同时，注意维权时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位因经营困难等原因确实无法按时支付工资和年终奖，您可以与用人单位协商制定分期支付计划或延期支付协议，并明确支付时间和金额。
   • 若用人单位恶意拖欠工资和年终奖，您还可以考虑向相关部门举报用人单位的违法行为，并要求相关部门对用人单位进行处罚。

行动建议：

• 我建议您先与用人单位进行友好协商，了解未支付工资和年终奖的具体原因，并尝试达成支付协议。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和年终奖。
• 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，并注意维权时效。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。