当您签了工资单但用人单位未按时发放工资时，这确实是一个需要关注并积极解决的问题。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商沟通

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好且理性的协商。了解工资未发放的具体原因，可能是因为公司财务流程、资金周转等暂时性问题。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，比如希望工资能尽快发放，并询问具体的发放时间。同时，尽量保持冷静，避免情绪化的交流，以便双方能够达成一个都能接受的解决方案。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。在投诉时，您需要准备好相关证据，如工资单（虽然未发放，但可作为证明存在劳动关系的依据）、劳动合同、考勤记录、工作证等，以证明自己的劳动关系和工资未发放的事实。

具体操作步骤：

1. 确定投诉机构：根据用人单位所在地，确定应向哪个劳动监察部门投诉。
2. 准备投诉材料：包括个人身份证明、劳动合同、工资单（如有）、考勤记录等相关证据。
3. 提交投诉申请：将投诉材料提交给劳动监察部门，并填写投诉登记表。
4. 等待处理结果：劳动监察部门会在收到投诉后进行调查，并在一定期限内给出处理结果。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。

申请劳动仲裁的步骤：

1. 收集证据：除了之前准备的证据外，还可以收集其他能够证明自己权益受损的证据，如同事证言、电子邮件往来、银行转账记录（如有工资发放记录可对比）等。
2. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
3. 参加庭审：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述自己的诉求和理由。
4. 等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
2. 及时行动：一旦发现工资未按时发放，应及时采取行动，避免错过最佳维权时机。
3. 了解法律法规：建议您了解自己的权利和义务，以及相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。