您好，非常理解您在放年假期间却未收到年终奖的焦急和困惑。年终奖作为劳动报酬的一部分，确实直接关系到您的切身利益。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答这个问题。

首先，要明确的是，年终奖的发放并非完全由用人单位单方面决定。虽然年终奖的设定和发放属于用人单位的经营自主权范畴，但这一权利的行使必须遵守法律法规，不能“任性而为”。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》及其相关解释，年终奖属于工资总额的一部分，具体包括在奖金类别中，是用人单位对员工一年工作表现的奖励。

接下来，我们分析您的情况。如果您已经完成了全年的工作任务，且没有违反公司的规章制度或劳动合同中的约定，那么您就有权获得年终奖。公司不能因为您放年假就拒绝发放年终奖，这种做法可能违反了公平原则和相关法律法规。

那么，如果公司确实未发放年终奖，您应该怎么办呢？

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解年终奖未发放的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，即您已经完成了全年工作任务，且没有违反公司规定，因此有权获得年终奖。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。
   • 证据可以包括劳动合同中关于年终奖的条款、公司关于年终奖的规章制度、您过去一年的工作表现记录（如绩效考核结果、工作成果等）、以及与公司沟通年终奖的记录（如邮件、聊天记录等）。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拒绝发放年终奖，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解自己的维权途径和可能的结果。

4. 考虑法律途径：

   • 在必要时，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在法律程序中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的和合法的。

最后，我想强调的是，年终奖是契约精神与制度公平的试金石。作为劳动者，您有权获得足额的劳动报酬，包括年终奖。如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您有权通过合法渠道来维护自己的权益。同时，我也希望公司能够重视员工的合法权益，制定更加规范、透明的薪酬制度，让员工能够安心工作、开心领奖。