针对您提出的“答应的年终奖还有一半没发放怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这自然包括了年终奖等福利性报酬。如果公司承诺发放年终奖但只发放了一部分，剩余部分一直拖欠，那么公司的行为就构成了违法。

接下来，您可以考虑采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问剩余年终奖的发放时间和原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，表达自己的诉求和期望。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝发放或拖延发放，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、公司关于年终奖的承诺文件、已发放年终奖的记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，明确陈述自己的诉求和事实依据。
   • 需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。不过，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

4. 寻求法律援助或诉讼：

   • 如果仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以考虑寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。

5. 关注调解机会：

   • 在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构可能会主持调解。这是一个通过协商解决问题的好机会，您可以考虑接受合理的调解方案以尽快解决争议。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对公司拖欠年终奖等违法行为时，您应该勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中更加注意保留相关证据和文件，以便在需要时能够及时提供证明。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。