针对您提出的“合同约定的年终奖不发怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解年终奖的法律性质与合同约定
年终奖，作为对员工一年辛勤工作的奖励和激励，其发放通常与公司的业绩、员工的表现以及公司的规章制度紧密相连。若您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条款，那么公司应当遵循这些约定，按时且足额地支付年终奖。但值得注意的是，年终奖并非法律强制要求的薪酬项目，公司有权根据自身情况设定发放条件和方式，不过这些设定必须合法且合理。
二、分析公司不发放年终奖的可能原因
合同或规章制度中有明确的不发条件：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确列出了不发放年终奖的具体条件，如公司业绩未达标、员工绩效评估不合格等，并且这些条件在实际情况中已经满足，那么公司有权依据这些约定不发放年终奖。
公司自主管理范畴内的决定：
- 年终奖属于公司自主管理的范畴。如果合同中明确说明年终奖的发放是由公司根据自身经营状况和员工表现等自主决定的，并且您在签订合同时已经知晓并同意了这一条款，那么公司在不违反公平、合理原则的前提下，有权决定不发放年终奖。
三、判断公司不发放年终奖的合法性
排除员工主要权利的约定无效：
- 如果合同中的年终奖条款无论何种情况都规定公司有权不发放，这种约定可能因排除了您获得合理劳动报酬的主要权利而被认定为无效。根据《劳动合同法》的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款是无效的。
公司恶意不发或违反同工同酬原则：
- 如果公司为了不发放年终奖而恶意操纵相关条件，如故意压低您的绩效评估结果，或者在实际操作中对相同岗位、相同工作表现的员工区别对待，部分发放而部分不发放年终奖，且没有合理理由，那么这种行为可能违反了同工同酬原则，您有权通过法律途径维护自己的权益。
四、应对公司不发放年终奖的策略
与公司进行友好沟通：
- 首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行坦诚的对话，了解不发放年终奖的具体原因。可能存在某些误解或特殊情况，通过沟通可以澄清问题并探讨解决方案。
书面提交诉求：
- 如果口头沟通无果，建议您以书面形式向公司提交发放年终奖的诉求，明确指出公司未发放年终奖的行为违反了相关规定或约定，并要求公司在合理期限内给予明确答复和解决方案。
寻求外部法律帮助：
- 如果公司内部协商未能达成满意结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备充分的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、业绩考核记录、工资条等，以支持您的主张。如果对仲裁结果不满意，您还可以选择向人民法院提起诉讼。
五、总结与建议
面对公司不发放年终奖的问题，您应首先仔细审查劳动合同和公司规章制度，明确自己的权益和公司的义务。然后，尝试与公司进行友好沟通，寻求解决方案。如果内部协商无果，不要犹豫，及时寻求外部法律帮助，维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时确保所有行动都符合法律法规的要求。希望这些建议能对您有所帮助。