针对您提出的“合同到期单位不续签年终奖不发怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细分析与建议：
一、核心原则
首先，要明确的是，年终奖的计算与发放应依据劳动合同和公司规章制度的明确规定。若这两者中均有相关规定，且规定合法有效，那么应严格按照这些规定来执行。
二、具体情况分析
劳动合同或规章制度有明确规定
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准及计算方式，且您满足这些条件，那么公司应当按照约定支付年终奖。
- 例如，若规定年终奖根据绩效考核结果发放，且您的绩效考核结果达标，那么公司应按约定标准支付。
劳动合同和规章制度均无规定
- 在无明确规定的情况下，年终奖的发放就变得相对灵活，但并非完全无据可循。
- 法院或劳动仲裁机构在处理此类争议时，通常会根据公平原则，考虑您的工作时间、工作业绩等因素来酌定年终奖数额。
- 如果您在公司工作了部分年份后合同到期未续签，可以根据您工作时间占全年的比例来计算应得的年终奖部分。
- 同时，也可以参考同岗位其他员工的年终奖情况，以确保公平性。
因用人单位原因不续签
- 如果合同到期不续签是用人单位导致的，如降低劳动条件、未提供应有的工作环境等，那么在计算年终奖时，法院或劳动仲裁机构会倾向于保护您的权益。
- 在这种情况下，您有权要求公司按照公平合理的方式计算并支付年终奖，以弥补您因用人单位不当行为所受的损失。
三、特殊情况与注意事项
- 如果双方有关于合同到期不续签与年终奖关系的特殊约定，应优先按约定执行。
- 如果公司此前有发放年终奖的惯例，且您上年度正常履行了工作职责，那么从公平角度出发，公司也可能需要发放年终奖。但需要注意的是，这并非公司的法定义务，而是基于惯例和公平原则的考量。
- 年终奖与经济补偿金是两个不同的概念。经济补偿金是劳动合同期满公司不续签时需向您支付的费用，其计算依据是您在本单位工作的年限。而年终奖则是根据公司规章制度、劳动合同约定及您表现确定的奖励。
四、建议与行动
- 为确保自身权益，建议您在签订劳动合同时就明确年终奖的发放条件、标准及计算方式，以避免后续争议。
- 在合同到期前，与公司沟通续签事宜时，也可以了解年终奖的发放计划，以便做出更明智的决策。
- 如果遇到公司不支付年终奖的情况，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以咨询专业律师或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告知。