合同到期单位不再续签，员工不一定能直接要求赔偿年终奖，但有权获得经济补偿金，年终奖的获取需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金的获取

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，用人单位不续签合同终止的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付一个月本人工资的经济补偿金。满半年不满一年的，按一年支付；不满半年的，按半年支付。这是用人单位因不续签合同而应承担的法律责任，与年终奖无关。

二、年终奖的获取

年终奖的获取则相对复杂，它主要取决于公司的具体规定以及员工与公司的协商结果。

1. 公司规定：

   • 如果公司在劳动合同或公司规章制度中明确规定了所有员工都有年终奖，那么无论合同是否续签，员工都有权获得年终奖。
   • 如果年终奖与绩效挂钩，且员工在考核期间内大部分时间在职，那么员工也有权领取年终奖。

2. 协商与仲裁：

   • 如果因合同到期离职，员工可以与公司就年终奖事宜进行协商。
   • 如果协商不成，员工可以向相关部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的处理

• 如果单位维持或提高原来劳动条件，员工仍然不续签：在这种情况下，单位不需要进行经济补偿，员工也无权要求年终奖（除非公司规定或合同中有明确约定）。
• 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签：在这种情况下，单位除了需要进行经济补偿外，员工还有权根据公司的规定或合同中的约定，要求获得相应的年终奖（如果符合条件）。

四、法律建议

• 了解公司规定：在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和标准。
• 保留证据：如果员工认为公司应支付年终奖但未支付，应保留相关证据（如合同、公司规定、工作表现等），以便在协商或仲裁时使用。
• 及时维权：如果员工与公司在年终奖问题上存在争议，应及时通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在公司工作了3年，合同到期后公司不续签。根据《劳动合同法》，公司应支付该员工3个月工资的经济补偿金。至于年终奖，如果公司规定所有员工都有年终奖，且该员工在考核期间内大部分时间在职，那么该员工有权要求公司支付年终奖。如果公司拒绝支付，员工可以通过协商或仲裁等方式维护自己的权益。

综上所述，合同到期单位不再续签时，员工应关注自己的经济补偿金和年终奖权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。