针对您提出的“员工合同到期不续签，公司不给年终奖”的问题，以下是我的详细解答：

1. 年终奖的发放依据：

   • 年终奖的发放与否主要取决于公司的规章制度以及劳动合同的约定。如果公司规章制度明确指出年终奖仅发放给在职员工，那么合同到期未续签的情况下，员工可能无法获得年终奖。
   • 然而，如果规章制度或劳动合同未作此类限定，且员工在当年已满足获取年终奖的业绩等相关条件，即便合同到期未续签，员工仍可能有权获取年终奖。

2. 从公平性角度考虑：

   • 如果员工在合同期内为公司作出了相应贡献，并且满足公司设定的年终奖获取条件，仅仅因为合同到期未续签就剥夺其年终奖，这可能会被认定为不合理。

3. 法律途径维权：

   • 若与公司在年终奖方面产生争议，员工可先尝试通过协商来解决。协商无果的话，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
   • 在此过程中，员工需要搜集相关证据，如工作成果、绩效考核记录、以往的年终奖发放记录等，以证明自己应获得年终奖。

4. 与经济补偿金的关系：

   • 合同到期不续签，在符合法定情形下（如用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的除外），公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与员工工作年限等有关。
   • 但需要注意的是，经济补偿金与年终奖是两个不同的概念，它们的发放依据和计算方式也不同。因此，即使员工获得了经济补偿金，也不一定意味着就能获得年终奖。

5. 建议：

   • 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解年终奖的发放条件和方式。
   • 如果合同到期后公司不续签且不给年终奖，员工应首先与公司进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维权。

综上所述，员工合同到期不续签时，公司是否给年终奖取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的实际工作表现和业绩。如果员工认为自己应获得年终奖但公司未给予，可以通过协商或法律途径来维权。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。