核心结论：劳动合同到期公司不续签，但年终奖要年底才发，这种情况下您有权要求公司按照实际工作情况支付相应比例的年终奖，若公司拒绝支付，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：
年终奖的性质与支付条件
- 年终奖通常被视为劳动报酬的一部分，其支付条件和标准一般会在劳动合同、公司规章制度或者集体合同中有所约定。如果这些文件中明确规定了年终奖的支付与员工在职时间相关联，比如按照实际工作月份比例发放，那么即使劳动合同到期不续签，您也有权按照实际工作月份获得相应比例的年终奖。
- 若劳动合同、公司规章制度或集体合同中未明确规定年终奖的支付条件，那么根据《劳动法》的相关规定，年终奖的支付应当遵循公平、合理的原则。在这种情况下，您可以主张按照您在公司的工作时间、工作表现等因素，要求公司支付相应的年终奖。
公司不续签劳动合同与年终奖支付的关系
- 劳动合同到期不续签，并不影响您已经为公司提供的劳动服务以及因此应获得的劳动报酬，包括年终奖。公司不能因为不续签劳动合同就拒绝支付您应得的年终奖。
- 如果公司以不续签劳动合同为由拒绝支付年终奖，这可能构成违法克扣工资的行为。您有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定和合同约定支付年终奖。
维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和理由，争取通过友好协商的方式解决争议。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明等，以支持您的诉求。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明、与公司的沟通记录等，以便在需要时能够提供有力的支持。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。