年底合同不续签是否可以要年终奖，需分情况讨论：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、公司规章制度或集体合同中明确约定了年终奖的发放条件（如“在职满一年”“次年1月仍在职”等），且您不符合条件（如合同到期不续签导致离职），则公司有权拒绝支付年终奖。此时，仲裁或诉讼中法院通常会尊重双方约定，判定您无权主张。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定
   若公司未通过书面形式约定年终奖发放条件，或约定模糊（如仅提及“根据公司效益发放”），则需结合以下因素判断：

   • 年终奖性质：若年终奖属于固定薪酬组成部分（如“13薪”），即使合同到期不续签，您仍有权按实际工作月份比例主张；
     
   • 公司惯例：若公司往年均向离职员工发放年终奖，可能形成“惯例”，您可主张同等待遇；
     
   • 离职原因：若因公司不续签（非您主动离职），部分地区法院可能倾向于支持您主张年终奖，以平衡双方利益。

3. 公司以“不续签”为由单方扣减
   若公司无合法依据（如规章制度未规定、劳动合同未约定），仅以“合同到期不续签”为由拒绝支付年终奖，可能构成违法克扣工资。您可通过劳动仲裁主张权利，需提供证据证明年终奖属于应发薪酬（如往年发放记录、同事证言等）。

建议行动：

• 优先与公司协商，明确年终奖发放条件；
  
• 收集劳动合同、规章制度、往年年终奖发放记录等证据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张年终奖及可能的经济补偿（如因公司不续签导致离职，可主张N个月工资补偿）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。