针对您提出的“年中合同到期不续签是否可以拿一半的年终奖”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、关键决定因素
劳动合同或公司规章制度的具体约定：
- 首先，您需要仔细查阅您的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于年终奖发放的具体规定。如果合同或制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，并且您满足这些条件，那么您有权按照约定获得年终奖。
- 例如，如果合同中写明“工作满半年且绩效达标者可获得一定比例的年终奖”，那么您在年中合同到期不续签的情况下，如果满足条件，就有权获得相应比例的年终奖。
年终奖的性质：
- 年终奖的性质也是决定您是否有权获得的重要因素。如果年终奖被视为您劳动报酬的一部分，并且您已经完成了相应的工作任务，那么从法律上讲，您有权按比例获得年终奖。
- 然而，如果年终奖只是公司自主给予的额外奖励，并非劳动报酬的固定组成部分，那么公司可能拥有更大的自主权来决定是否发放。
公司过往惯例：
- 如果公司有多年发放年终奖的惯例，并且在类似情形（如年中合同到期不续签）下也曾发放过年终奖，那么从公平合理及遵循惯例的角度，您有可能争取到年终奖。
二、法律层面的考量
- 我国劳动法律法规并未明确规定年中合同到期不续签的员工是否有权获得年终奖。因此，这一问题的解决主要依赖于劳动合同和公司规章制度的约定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未对年终奖的发放做出明确规定，公司没有法律上的义务必须发放年终奖。但您仍然可以尝试与公司协商，或者根据公司的过往做法来争取自己的权益。
三、实际操作建议
查看相关文件：
- 我建议您首先仔细查阅您的劳动合同、员工手册及公司规章制度等文件，了解年终奖的具体规定和条件。
与公司协商：
- 如果您认为自己符合年终奖的发放条件但公司拒绝发放，您可以积极与公司进行友好协商，表达您的诉求和理由。
保留证据并寻求法律途径：
- 如果协商无果，您可以考虑收集相关证据（如工作记录、绩效评估、公司过往发放年终奖的记录等），并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
总结
年中合同到期不续签是否可以拿一半的年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及年终奖的性质。如果合同或制度中有明确规定且您满足条件，或者年终奖被视为劳动报酬的一部分且您已完成相应工作任务，那么您有权获得相应比例的年终奖。如果公司拒绝发放，您可以尝试与公司协商或寻求法律途径来维护自己的权益。希望这些分析能对您有所帮助。