合同到期不续签时，绩效和年终奖能否领取需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

一、绩效的领取

1. 劳动合同或单位规章制度有明确规定：

   • 若劳动合同或单位规章制度中明确规定了绩效的发放条件、方式及时间，且未提及合同到期不续签与绩效发放的关联，同时员工符合绩效发放的其他条件（如完成特定工作任务、达到业绩指标等），那么即使不续签合同，员工也有权利获得相应的绩效。

2. 单位规章制度无明确规定或规定模糊：

   • 若单位规章制度对绩效发放没有明确规定，或者规定较为模糊，那么员工能否获得绩效可能取决于双方协商的结果。在这种情况下，员工可以尝试与单位沟通，说明自己符合绩效发放的条件，争取获得应得的绩效。

二、年终奖的领取

1. 劳动合同、员工手册或规章制度有明确规定：

   • 若劳动合同、员工手册或其他规章制度明确规定了年终奖的发放条件、标准及范围，且员工符合相应条件（如完成年度业绩目标、在职满一定期限等），即便合同期满不续签，员工也可能有权获得年终奖。例如，规定按年度绩效考核结果发放年终奖，员工绩效达标，就应获得。

2. 单位存在一贯的年终奖发放惯例：

   • 若没有相关书面规定，但公司存在一贯的年终奖发放惯例，且员工满足惯例条件（如在职期间表现优秀、为公司做出突出贡献等），同样可能主张获得年终奖。然而，这种情况下员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。

3. 单位无相关规定或惯例，或明确规定不续签员工不享受年终奖：

   • 若公司没有关于年终奖的任何规定或惯例，或者明确规定合同期满不续签的员工不享受年终奖，那么员工获得年终奖的可能性较小。在这种情况下，员工可能需要接受单位的规定，或者考虑通过其他途径（如协商、劳动仲裁等）来争取自己的权益。

三、法律建议与维权途径

• 收集证据：无论绩效还是年终奖的领取存在争议，员工都应首先收集相关证据，如劳动合同、绩效评估文件、工资条、工作业绩证明、公司关于年终奖的规定或通知等。这些证据将有助于员工在协商或法律程序中证明自己的主张。
• 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与单位进行协商，说明自己符合领取绩效或年终奖的条件，争取获得应得的报酬。协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
• 法律途径：若协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受仲裁机构或法院的裁决。

最后提醒，合同到期不续签时绩效和年终奖的领取问题涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，在处理此类问题时，员工应谨慎行事，并考虑咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。