关于您提出的“合同到期不续签年终奖能否拿到”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年终奖的发放通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放与合同续签无关，并且您符合年终奖的发放条件（如达成业绩要求等），那么您理应能够拿到年终奖。这是因为，从法律层面来讲，年终奖属于工资性收入的一种特殊形态，用人单位不能随意剥夺符合条件的劳动者获得年终奖的权利。

然而，如果公司的规章制度或劳动合同中规定了年终奖与续签合同相关，比如年终奖是对续签员工的奖励，那么在合同到期不续签的情况下，您可能就无法获得年终奖了。这是因为，这种规定实际上是将年终奖作为了一种激励措施，与员工的未来工作表现或续签意愿相挂钩。

另外，如果公司以合同到期不续签为借口而拒绝发放本应发放的年终奖，而您又有证据能证明自己满足发放条件，这或许就构成了无故克扣工资的行为。在这种情况下，您有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

除了年终奖的问题，合同到期不续签还可能涉及其他方面的权益，比如离职补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位主动表示不再续订合同，或者由于用人单位自身的原因导致最终未能达成续签协议的，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，合同到期不续签时能否拿到年终奖，主要取决于公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。如果约定明确且您符合发放条件，那么您理应能够拿到年终奖；如果约定不明确或与续签合同相关，那么情况就会有所不同。在处理这类问题时，建议您仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。