针对您提出的“合同到期不发年终奖怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细分析与建议：
一、核心原则
首先，要明确的是，年终奖的计算与发放应主要依据劳动合同和公司规章制度的明确规定。若这两者中均有相关规定，则应严格按照约定来执行。
二、具体分析
劳动合同或规章制度有明确规定
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准及计算方式，且这些规定是合法有效的（比如规章制度已经过民主程序制定并公示），那么公司应当按照这些规定来支付年终奖。
- 举例来说，如果规定年终奖是根据您的绩效考核结果来发放的，且您满足了相应的条件，那么公司就应当按照约定的标准来支付年终奖。
劳动合同和规章制度均无规定
- 在劳动合同和规章制度都没有明确规定年终奖的情况下，法院或劳动仲裁机构通常会根据公平原则，结合您的实际工作时间、工作业绩等因素来酌定年终奖的数额。
- 比如，如果您在公司工作了部分年份后合同到期未续签，那么可以根据您的工作时间占全年的比例来计算年终奖。
- 另外，还可以参考同岗位其他员工的年终奖情况，以确保公平性。
因用人单位原因不续签
- 如果合同到期不续签是用人单位的原因导致的（比如用人单位降低了劳动条件等），那么在计算年终奖时，法院或劳动仲裁机构会倾向于保护劳动者的权益，按照公平合理的方式来计算并支持劳动者的诉求。
- 这是为了平衡双方利益关系，弥补劳动者因用人单位不当行为所受的损失。
三、特殊情况与注意事项
- 如果双方有关于合同到期不续签与年终奖关系的特殊约定，那么应当按照这个约定来执行。
- 如果公司此前有发放年终奖的惯例，且您上年度正常履行了工作职责，那么从公平角度出发，用人单位也可能需要发放年终奖。但需要注意的是，这并非法定义务，而是基于公平原则的考量。
- 年终奖与经济补偿金是两个不同的概念。经济补偿金是劳动合同期满公司不续签时需向员工支付的费用，其计算依据是员工在本单位工作的年限。而年终奖则是根据公司规章制度、劳动合同约定及员工表现确定的奖励。
四、建议与行动
- 为了确保自身权益，建议您在签订劳动合同时就明确年终奖的发放条件、标准及计算方式。
- 在合同到期前，与公司沟通续签事宜，并了解年终奖的发放计划。
- 如果遇到争议或问题，可以咨询专业律师或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。