年底合同到期不续签，单位不发年终奖是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同或单位规章制度有明确规定
若合同或制度明确约定年终奖发放条件、标准，且员工符合条件：
- 即便合同到期不续签，员工也有权主张年终奖。例如，合同中约定完成一定业绩目标可获得年终奖，员工已达标，则单位应发放。
- 法律依据：年终奖若被视为劳动报酬的一部分，单位应按约定支付。
若单位规章制度对年终奖有规定，且经过民主程序制定并向员工公示：
- 员工应按规定执行。若制度规定合同期满前离职（含不续签）无年终奖，且该制度合法有效，则员工可能无法主张年终奖。
- 注意点：制度的合法性和公示程序是关键，若制度未经民主程序制定或未公示，可能不具备法律效力。
二、劳动合同或单位规章制度无明确规定
参考过往惯例：
- 若单位每年都发放年终奖，且不续签员工与续签员工在工作表现等方面无明显差异，从公平合理角度出发，不续签员工也可能有权获得年终奖。
- 实践中的考量：仲裁机构或法院在裁决时，会综合考虑单位过往惯例、员工工作表现等因素。
从公平合理原则出发：
- 若员工在当年度正常工作，为单位创造价值，并参与了年终奖考核周期内的工作，可主张获得一定比例的年终奖。
- 争议点：实践中，单位可能以合同到期不续签为由拒绝发放年终奖，此时员工需收集证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、单位恶意拖欠年终奖
- 若单位存在恶意拖欠年终奖以阻止员工不续签的情况：
- 员工可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与单位的沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律后果：单位可能面临行政处罚或民事赔偿，员工有权要求单位支付拖欠的年终奖及可能的赔偿金。
法律建议
查看合同和制度：
- 员工应首先查看劳动合同和单位规章制度中关于年终奖的规定，明确自己的权益。
收集证据：
- 若单位拒绝发放年终奖，员工应收集相关证据，如工作业绩证明、过往年终奖发放记录等，以备不时之需。
协商与仲裁：
- 员工可先与单位协商，说明自身应获得年终奖的依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，年底合同到期不续签，单位不发年终奖是否合法，需结合合同约定、规章制度、过往惯例及公平合理原则等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。