若单位合同不续签，员工是否有权获得年终奖需分情况讨论：
一、劳动合同或公司规章制度中有明确规定
年终奖视为劳动报酬的一部分：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间、金额等，并且员工符合这些条件，那么年终奖应视为劳动报酬的一部分。在这种情况下，即使合同到期公司不续签，员工也有权按照约定或规定获得年终奖。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五款的规定，因劳动报酬发生的争议可以申请劳动仲裁。因此，如果公司未按照约定发放年终奖，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
公司拒绝发放的后果：
- 如果公司以员工已经离职为借口，拒绝发放年终奖，那么这种行为是违法的。员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉和举报，要求公司支付应得的年终奖。
二、劳动合同或公司规章制度中没有明确规定
年终奖的发放属于公司自主管理范畴：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中没有关于年终奖的明确规定，那么年终奖的发放通常属于公司的自主管理范畴。在这种情况下，如果公司未发放年终奖，员工通常无法直接依据劳动法律法规申请劳动仲裁。
员工仍有可能争取年终奖的情况：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放，但如果公司在过往的实践中有发放年终奖的惯例，或者员工能够提供其他证据证明公司应当发放年终奖而未发放（如公司口头承诺、邮件通知等），那么员工仍有可能通过劳动仲裁维护自己的权益。
- 实际操作建议：员工可以收集相关证据，如公司过往发放年终奖的记录、与同事的交流记录、公司邮件或通知等，以证明公司应当发放年终奖。
三、特殊情况下的处理
因用人单位原因不续签：
- 如果合同到期不续签是用人单位导致的（如降低劳动条件等），在计算年终奖时，法院或劳动仲裁机构会倾向于保护劳动者权益，按照公平合理的方式计算并支持劳动者的诉求。
经济补偿金与年终奖的区别：
- 需要明确的是，经济补偿金是劳动合同期满公司不续签时需向员工支付的费用，其计算依据是员工在本单位工作的年限。而年终奖则是根据公司规章制度、劳动合同约定及员工表现确定的奖励，与经济补偿金是两个不同的概念。
四、法律建议与操作指南
查看相关文件：
- 员工首先应仔细查阅劳动合同、员工手册及公司规章制度等文件，了解年终奖的具体规定和条件。
与公司协商：
- 如果认为自己符合年终奖的发放条件但公司拒绝发放，员工应积极与公司进行友好协商解决。在协商过程中，可以提出自己的诉求和依据，争取达成共识。
法律途径：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在此过程中，收集并保留好所有相关证据至关重要，如劳动合同、工资单、工作记录、公司邮件或通知等。
总结与建议：合同到期公司不续签时员工是否有权获得年终奖是一个复杂的问题，需要根据具体情况综合判断。员工应充分了解自己的权益和公司的规定，并采取合适的措施来维护自己的利益。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。