合同10月份到期不续签，年终奖是否会发放，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同有明确约定：

   • 若劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件，且这些条件不与合同续签直接挂钩（例如，只要员工完成一定工作量或达到特定绩效即可获得年终奖），那么即使合同到期不续签，公司也应按照合同约定发放年终奖。因为年终奖属于工资性收入的一种特殊形式，公司不能随意剥夺员工的这一权益。

2. 公司规章制度有规定：

   • 若公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且员工符合这些条件，那么即使合同到期不续签，公司也应发放年终奖。但需注意，公司的规章制度必须合法合规，且已向员工公示或告知，否则可能无法作为发放年终奖的依据。
   • 反之，如果公司规章制度中明确规定“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能以此为由拒绝发放年终奖。但这种情况较为特殊，且可能引发劳动争议。

3. 无合同约定或制度规定：

   • 若劳动合同和公司规章制度中均未对年终奖的发放作出明确规定，那么公司可能有权不发放年终奖。因为年终奖的发放并非法律强制要求，而是公司根据自身情况决定的一种激励措施。但在此情况下，如果公司以往有发放年终奖的惯例，且员工符合发放条件，员工仍可尝试与公司协商要求发放年终奖。

4. 法律原则与劳动仲裁：

   • 根据劳动法按劳分配、同工同酬的原则，无论劳动者是因合同期满而终止合同，还是由于符合法定条件和程序而提前辞职，离职劳动者也应得到相应的年终奖（除非合同或规章制度中有特别约定）。
   • 如果公司拒绝发放年终奖，而员工认为自己应得，可以先尝试与公司协商解决。协商不成的，员工可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付年终奖。

建议与注意事项：

• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的发放条件和时间等规定。
• 关注公司规章制度的制定和修改情况，确保自己的权益不受侵害。
• 如果合同到期不续签且涉及年终奖问题，建议及时与公司沟通并保留相关证据（如合同、规章制度、工作业绩证明等），以便在需要时维护自己的权益。

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