针对您提出的“合同到期单位不再续签合同如何要赔偿”的问题，这确实是一个涉及具体情形和法律规定的问题。以下是我为您详细整理的解答：
一、赔偿的基本原则
首先，我们需要明确的是，赔偿的金额和是否需要赔偿，主要取决于单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件，以及是谁提出了不续签的决定。
二、具体情形分析
单位维持或提高条件，员工不续签
- 如果单位在合同到期时，提出以不低于原工资待遇和工作条件（包括工作环境、劳动保护等）续签合同，但员工因个人原因选择不续签，那么单位无需支付经济补偿。
单位降低条件或单位不续签
- 如果单位降低了原有的劳动条件，如降低工资、增加工作强度等，导致员工不同意续签，或者单位主动决定不再与员工续签，那么单位需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情形
- 如果劳动合同到期后，员工仍在原单位工作且单位未表示异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但单位应尽快与员工补签书面劳动合同，若超过一个月不满一年未补签，单位需每月向员工支付二倍工资。
- 部分地区（如北京）在司法实践中可能有特殊要求，如单位需在劳动合同期限届满前提前30日以书面形式通知员工终止或续订意向。若未按规定通知，可能需支付额外赔偿金。
违法终止劳动合同的情形
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有法定解除或者终止劳动合同的情形，如果单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同。在这种情况下，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果您与单位在劳动合同续签或赔偿问题上存在争议，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。申请期间不影响您在新单位工作，劳动仲裁委将依法进行裁决。
四、建议
- 在与单位沟通时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果您对法律条款或赔偿标准有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的解答。
综上所述，合同到期单位不再续签合同的赔偿问题需根据具体情况判断。关键在于单位是否维持或提高了劳动条件以及是谁提出了不续签的决定。希望以上解答能对您有所帮助。