针对您提出的“年终奖发了70还有30不发了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
核查年终奖发放的依据：
- 首先，您需要核查公司关于年终奖发放的相关规定或政策，以及您与公司签订的劳动合同中是否有关于年终奖的明确约定。这些规定或合同条款是判断公司行为是否合法的重要依据。
- 如果公司规定或合同中明确规定了年终奖的发放金额、时间或条件，而公司未按照约定发放剩余的30%年终奖，那么公司的行为可能构成违约。
与公司进行沟通协商：
- 在确认公司存在违约行为后，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解公司未发放剩余年终奖的具体原因。
- 如果公司能够给出合理的解释，并且双方能够达成一致意见（如延期发放、部分发放等），那么问题可能得到妥善解决。
考虑法律途径：
- 如果公司无法给出合理解释，或者双方无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得约定的劳动报酬，包括年终奖。如果公司无正当理由未按照约定发放年终奖，劳动者有权要求公司支付剩余的年终奖，并可能要求公司承担违约责任。
- 在此情况下，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付剩余的年终奖。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
准备相关证据：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，您需要准备相关的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括公司关于年终奖发放的规定或政策、您与公司签订的劳动合同、公司已经发放部分年终奖的凭证等。
- 确保这些证据的真实性、合法性和关联性，以便在仲裁或诉讼过程中能够有力地支持您的主张。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司。
- 同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或社交媒体上泄露过多个人信息。
总结与建议：
- 首先核查公司关于年终奖发放的规定或合同条款，确认公司是否存在违约行为。
- 与公司进行沟通协商，尝试达成一致意见。
- 如果无法协商解决，考虑通过法律途径维护自己的合法权益，准备相关证据并申请仲裁或提起诉讼。
- 在处理过程中保持冷静和理性，注意保护个人信息和隐私。
如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。