针对您提出的“年终奖金今年突然不发了怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解年终奖的法律性质

年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放与否并非完全由用人单位单方面决定。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》及相关解释，年终奖属于工资总额中的奖金范畴，是劳动者应得的劳动报酬之一。因此，用人单位在决定是否发放年终奖时，需要遵循公平、合理的原则，并考虑与劳动者的约定或公司制度的规定。

二、分析年终奖不发的可能原因

1. 公司经营状况：如果公司确实面临经营困难，可能会考虑减发或停发年终奖。但即便如此，公司也需要提供相应的财务报表等证据来佐证其经营状况，并与员工进行充分沟通。

2. 公司制度或约定：如果公司制度或与劳动者的约定中明确规定了年终奖的发放条件和标准，而公司未能按照这些规定执行，则可能构成违约。

3. 其他原因：如公司内部管理调整、政策变化等，也可能导致年终奖的发放出现问题。

三、处理年终奖不发的建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解年终奖不发的具体原因，并表达您的诉求和期望。
   • 在协商过程中，您可以引用公司制度、劳动合同或相关法律法规来支持自己的观点。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司未发放年终奖的事实，以及您应得年终奖的金额和依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果您认为公司未发放年终奖的行为违反了相关法律法规，您还可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果依法处理公司的违法行为。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在处理年终奖不发的问题时，您需要保留好相关证据，如劳动合同、公司制度、工资条、年终奖发放记录等。
   • 这些证据将有助于您在协商、仲裁或投诉过程中证明自己的权益。

2. 了解时效：

   • 如果您决定申请劳动仲裁，需要注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
   • 因此，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对处理年终奖不发的问题感到困惑或无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
   • 他们可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。

总之，年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放与否关系到劳动者的切身利益。如果公司突然不发放年终奖，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。希望以上解答和建议能对您有所帮助。