您好，关于您提出的“年中奖（这里我们理解为年终奖，因为年中一般不特指年终奖的发放时段）不发怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动权益的重要议题。首先，我们需要明确年终奖的法律性质及其发放原则，再结合实际情况给出具体的处理建议。

年终奖的法律性质

年终奖是用人单位根据一年经营情况和劳动者工作业绩进行奖金发放的激励机制，它属于劳动报酬的组成部分。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这自然包括了年终奖（如果劳动合同或规章制度中有约定的话）。

年终奖的发放原则

1. 约定优先：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准等，那么用人单位应当按照这些规定来发放年终奖。

2. 公平合理：即使没有明确的约定或规定，年终奖的发放也应当遵循公平合理的原则，不能随意剥夺劳动者的合法权益。

3. 举证责任：在年终奖纠纷中，用人单位通常需要就年终奖的发放条件、标准以及不发放的理由承担举证责任。如果用人单位无法提供充分的证据来支持其主张，那么可能需要承担不利的法律后果。

处理建议

1. 核查合同与制度：

   • 首先，您需要仔细核查自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，看其中是否有关于年终奖的明确规定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果合同或制度中有规定，但用人单位未按照规定发放年终奖，您可以先与用人单位进行沟通，了解不发放的具体原因，并要求用人单位按照规定进行补发。

3. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、规章制度、往年年终奖发放记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的年终奖。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 寻求法律援助：

   • 在处理年终奖纠纷的过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询，以获取更具体的指导和帮助。

案例参考

以北京法院审结的一起年终奖纠纷案件为例，某公司因未就年终奖发放办法及不予发放原因举证而被判败诉。这充分说明了在年终奖纠纷中，用人单位承担举证责任的重要性。如果用人单位无法提供充分的证据来支持其不发放年终奖的主张，那么法院很可能会支持劳动者的诉求。

综上所述，面对年终奖不发的情况，您应当首先核查合同与制度，与用人单位进行沟通，并收集相关证据。如果沟通无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。