您好，关于年终奖不发的问题，这确实是很多劳动者关心的一个重点。首先，我们需要明确年终奖的性质和发放原则。

年终奖的性质： 根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》及其相关解释，年终奖属于工资总额的一部分，具体来说，它属于奖金中的一种，通常与员工的工作表现、公司业绩等因素挂钩。

年终奖的发放原则：

1. 约定优先：年终奖的发放首先看劳资双方的约定，或者用人单位的相关制度规定。如果劳动合同或公司制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么用人单位应当按照约定或制度执行。

2. 公平合理：即使没有明确的约定或制度，年终奖的发放也应当遵循公平合理的原则。用人单位不能随意决定不发或减发年终奖，特别是不能以不合理的理由（如员工即将离职）来剥夺员工的年终奖权益。

3. 综合考量：对于年终奖发放前离职的劳动者，法院在判决时会结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。如果劳动者已完成全年工作任务，且非因本人原因离职，用人单位应当根据“同工同酬”原则，按工作时长折算年终奖金。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 查看劳动合同和公司制度：首先，查看您的劳动合同和公司制度中是否有关于年终奖的明确规定。如果有，且您符合发放条件，那么用人单位应当发放年终奖。

2. 与用人单位沟通：如果劳动合同或公司制度中没有明确规定，或者您对发放条件有疑问，建议您与用人单位进行沟通，了解不发年终奖的具体原因，并尝试协商解决。

3. 收集证据并维权：如果用人单位无正当理由拒发年终奖，您可以收集相关证据（如工作表现证明、历年年终奖发放记录等），并通过劳动仲裁或诉讼等合法渠道维护自己的权益。

额外提醒：

• 年终奖不是“员工福利”，而是劳动报酬的一部分，用人单位不能随意剥夺。
• 在维权过程中，劳动者应当准备充分的证据来证明自己的权益，如劳动合同、录用通知书、公司关于年终奖的员工手册或薪酬制度、绩效考核结果等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。