年终奖每年都有但今年突然不发了，是否违法需分情况讨论：
劳动合同或公司规章制度有明确规定
若劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，或公司规章制度（需经民主程序制定并公示）中规定了年终奖的发放规则，则年终奖构成公司对员工的义务。此时公司无故不发年终奖，可能构成违约行为，员工有权要求公司按照约定支付，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。
劳动合同或公司规章制度无明确规定，但公司有发放惯例
若劳动合同和规章制度均未提及年终奖，但公司连续多年发放且标准相对稳定，形成了事实上的发放惯例。此时员工能证明该惯例的存在（如往年发放记录、同事证言等），公司突然不发年终奖可能被认定为不合理，员工仍可主张权益。但需注意，惯例不能自动转化为法定义务，公司若能证明经营状况恶化等合理原因，可能免除责任。
劳动合同、规章制度均无规定，且无发放惯例
若年终奖既无合同或制度依据，也无发放惯例，则年终奖的发放完全取决于公司的自主决定。公司可根据经营状况、员工表现等因素自由裁量是否发放年终奖及其标准和范围。此时不发年终奖通常不构成违法，但公司需确保决策过程合法合规，避免歧视性或不公平对待（如仅对特定员工停发）。
法律建议：
保留证据：无论哪种情况，员工均应保存劳动合同、工资条、公司规章制度、往年年终奖发放记录等证据，为维权提供依据。
与公司协商：优先尝试与公司沟通，了解不发年终奖的具体原因，并提出合理诉求（如分期发放、部分发放等）。
申请劳动仲裁：若协商无果且认为权益受损，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付年终奖或赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》，此类案件仲裁时效为一年。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可向法院提起诉讼，要求公司履行合同义务或赔偿损失。
特殊情形提醒：
若公司以“经营困难”为由停发年终奖，需向员工说明情况并取得理解。若公司未履行说明义务，或停发行为仅针对部分员工（如新入职员工、特定部门员工），可能构成歧视性对待，员工可主张同工同酬权利。
总结：年终奖的发放并非法律强制规定的劳动报酬项目，其合法性需结合劳动合同、公司规章制度及发放惯例综合判断。员工在维护权益时，应注重证据收集和协商沟通，必要时通过法律途径解决争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询。