面对公司突然不发年终奖的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
确认年终奖的约定情况
- 首先，仔细查阅你的劳动合同、员工手册或公司相关政策文件，确认其中是否有关于年终奖的具体约定，包括发放条件、标准和时间等。这是后续行动的基础，因为如果合同或政策中明确规定了年终奖的发放，公司就有义务按时足额发放。
与公司进行友好沟通
- 主动沟通：尝试与人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，表达你对年终奖未发放的困惑和诉求，了解不发放的具体原因。可能存在某些误解或特殊情况，通过沟通可以澄清问题并探讨解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好谈话记录、邮件往来等证据，以备后续使用。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
评估自身业绩与资格
- 在确认公司政策后，进一步评估自己的工作表现、业绩指标完成情况、出勤率等，确保自己确实满足了年终奖的发放条件，且没有违反任何可能导致年终奖被取消的规定。如果自身业绩达标且符合发放条件，那么公司不发放年终奖就可能构成违约。
寻求法律帮助
- 向劳动监察部门投诉：如果公司内部协商未能达成满意结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依据相关法律法规对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为严重侵犯了你的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、业绩考核记录、工资条、同事证言等，以支持你的主张。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书，明确写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将审查申请并决定是否受理。若受理，将安排仲裁庭审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以选择向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要遵循法律程序，提供确凿的证据，并按照法院的要求进行举证和辩论。虽然诉讼的时间和成本相对较高，但它为你提供了通过法律途径最终维护自己合法权益的机会。
考虑长期职业规划
- 在处理年终奖问题的同时，也可以考虑更新简历，关注市场机会，提升自己的技能，增强职场竞争力。这样，即使最终与公司无法达成和解，你也能有更多的选择和发展空间。
法律风险提示：
- 如果年终奖仅通过会议或口头形式提及，缺乏书面依据，维权难度可能会较大。因此，在未来的工作中，建议尽量与公司签订书面协议，明确年终奖的发放条件和标准。
- 如果公司以“未达标”为由拒发年终奖，你需要公司提供客观的考核标准及你签字确认的记录。如果公司无法提供这些证据，那么其拒发年终奖的理由可能不成立。
总结与建议：
面对公司突然不发年终奖的情况，你应首先确认年终奖的约定情况，然后与公司进行友好沟通并保留证据。如果沟通无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时确保所有行动都符合法律法规的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。