公司忽然停发年终奖可能涉及劳动合同违约或公司规章制度变更问题。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同约定

1. 查看劳动合同：首先，应查看与公司签订的劳动合同中是否有关于年终奖的具体约定。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、数额或发放时间，那么公司无故停发年终奖可能构成违约。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖作为劳动报酬的一部分，也应受此条款保护。

二. 公司规章制度

1. 规章制度规定：如果劳动合同中没有明确约定年终奖，但公司的规章制度（如员工手册、奖励制度等）中有相关规定，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司也应按照规章制度执行。
2. 变更与通知：如果公司决定停发年终奖，且这一决定涉及对规章制度的修改，那么公司应按照规定的程序进行修改，并及时通知员工。如果公司未履行这些程序，停发年终奖可能构成对规章制度的违反。

三. 实际操作建议

1. 与公司沟通：建议首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解停发年终奖的具体原因和依据，并表达自己的合法权益。
2. 保留证据：在沟通过程中，应保留好相关证据，如沟通记录、劳动合同、规章制度等，以备后续可能需要的法律维权。
3. 法律途径：如果公司无法给出合理解释或拒绝履行义务，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司忽然停发年终奖可能涉及劳动合同或规章制度的违约问题。建议首先与公司进行沟通，并保留好相关证据。如果公司无法给出合理解释或拒绝履行义务，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。