面对老板突然不发年终奖的情况，您确实会感到困惑和不满。首先，我们需要明确年终奖的性质以及相关的法律规定，再据此给出具体的建议。
年终奖的性质与法律规定
年终奖并非法定的必须发放的福利，而是企业根据自身经营状况、员工表现及劳动合同或规章制度中的约定来决定是否发放的一种奖励。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及相关解释，年终奖属于奖金范畴，但具体发放与否及发放标准，通常取决于企业的自主决定权。
应对策略
查阅劳动合同与规章制度：
- 首先，您应仔细查阅自己的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于年终奖发放的具体条款或规定。
- 如果合同或制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准或时间，而公司却未履行，那么您有权要求公司按照约定发放。
与公司协商：
- 在确认公司存在应发未发年终奖的情况后，您可以尝试与公司进行协商，了解不发年终奖的具体原因，并表达自己的诉求。
- 协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，反映公司拒发年终奖的情况。
- 劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能要求公司补发年终奖或给予其他相应的处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资支付凭证、公司规章制度等。
留存证据：
- 在整个过程中，务必注意留存相关证据，以备不时之需。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、公司关于年终奖的规章制度、员工手册、与公司的沟通记录等。
注意事项
- 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和公司的规章制度。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益和形象。
- 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助或咨询，以获取更具体和专业的建议。
总之，面对老板突然不发年终奖的情况，您有权了解原因并争取自己的合法权益。通过查阅合同、与公司协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径，您可以有效地维护自己的权益。同时，也请注意留存相关证据并保持冷静理性。