针对您提出的企业年终奖突然不发了的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖通常被视为劳动报酬的一部分，是用人单位根据劳动者的工作表现、公司业绩等因素，在年底给予的一种奖励。因此，如果用人单位突然决定不发放年终奖，这很可能构成对劳动者权益的侵害。

接下来，您可以考虑以下几种解决途径：

1. 与用人单位协商： 这是最直接且通常是最有效的解决方式。您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解年终奖不发放的具体原因，并尝试协商解决方案。如果用人单位是因为经营困难等暂时性原因无法发放年终奖，您可以询问是否有其他形式的补偿或延期发放的可能性。

2. 申请劳动仲裁： 如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、年终奖发放通知等，以证明用人单位存在拖欠年终奖的行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 向劳动行政部门投诉： 除了申请劳动仲裁外，您还可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理拖欠劳动报酬等违法行为。

在处理此类问题时，我还建议您注意以下几点：

• 保留证据：确保您保存了所有与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司政策文件、工资条、年终奖发放通知或承诺等。这些证据将在协商、仲裁或投诉过程中发挥重要作用。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在处理问题时能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序或证据收集等方面感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对企业年终奖突然不发放的情况，您应该积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉等方式，您有望获得应有的年终奖或相应的补偿。