您好，非常理解您对于公司年终奖不发放的担忧和困惑。年终奖作为劳动报酬的一部分，确实直接关系到您的切身利益。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答这个问题。
首先，我们需要明确年终奖的性质。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》及其相关解释，年终奖属于工资总额的一部分，具体来说，它属于奖金的范畴，包括在生产（业务）奖中，如考核各项经济指标的综合奖等。这意味着，年终奖并非公司可以随意决定是否发放的福利，而是您应得劳动报酬的一部分。
接下来，我们探讨年终奖的发放依据。年终奖的发放通常取决于劳资双方的约定或用人单位的相关制度规定。如果劳动合同或公司制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么公司应当按照这些规定来执行。如果公司没有明确的制度规定，但以往有发放年终奖的惯例，且您符合发放条件（如完成全年工作任务、未违反公司规定等），那么您也有权要求公司发放年终奖。
现在，针对您提到的公司年终奖不发放的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
核查合同和制度：首先，请仔细核查您的劳动合同和公司制度，看是否有关于年终奖的明确规定。如果有，且您符合发放条件，那么公司不发放年终奖可能构成违约。
收集证据：为了支持您的主张，您需要收集相关证据，如劳动合同、公司制度、历年年终奖发放记录、您的工作表现和贡献证明等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
与公司沟通：在收集了足够证据后，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对年终奖发放的关切和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解您的法律权益和维权途径。在必要时，您还可以通过法律途径提起诉讼，要求公司支付应得的年终奖。
最后，我想强调的是，年终奖的发放不仅关系到您的个人利益，也体现了公司对员工的尊重和认可。作为员工，您有权要求公司按照约定或制度规定发放年终奖。同时，我也希望公司能够重视员工的权益和诉求，建立更加规范、透明的薪酬制度，让员工能够安心工作、开心领奖。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。