您好，针对您提出的“老板突然不发年终福利”的问题，这确实是一个关乎员工切身利益的重要话题。下面我将从年终奖的性质、公司不发年终奖的合法性、以及员工如何维权等几个方面，为您详细解答。
一、年终奖的性质
年终奖通常是公司为了激励员工、提升员工获得感而设立的一种奖励机制。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括奖金，而奖金中又包含了年终奖。不过，年终奖的具体性质（是工资类、考核类还是福利类）往往会在劳动合同或公司规章制度中明确。
工资类年终奖：如果年终奖被约定为年薪总额中的一部分，且未明确约定考核内容、考核形式和不发、少发条件，那么这种年终奖本质上就是工资，应视为“固定收入”，公司应当按约发放。
考核类年终奖：这类年终奖属于绩效工资范畴，公司会根据经营状况、员工工作表现等按照考核程序进行发放。
福利、奖励类年终奖：这类年终奖是公司出于激励、挽留员工的目的而设立，公司有一定的自主决定权，但也不能完全“任性而为”。
二、公司不发年终奖的合法性
公司能否以效益不好为由不发年终奖，这取决于年终奖的性质以及公司规章制度或劳动合同中的约定。
如果年终奖被明确为工资类：那么公司即使效益不好，也应当按照约定发放，不能随意拒发。
如果年终奖是考核类或福利、奖励类：公司虽然有一定的自主决定权，但也不能违反公平合理原则。例如，不能因为员工即将离职就拒发年终奖，也不能无正当理由地选择性发放。
公司规章制度或劳动合同中的约定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准等，那么公司应当按照这些规定执行。如果公司违反这些规定拒发年终奖，就可能构成违法。
三、员工如何维权
如果公司存在应发未发年终奖的情形，员工可以通过以下途径进行维权：
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司不发年终奖的具体原因，并寻求解决方案。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，寻求政府部门的帮助。
提起劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。
留存相关证据：在维权过程中，员工应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、公司有关年终奖发放的规章制度、员工手册等，以便在需要时提供证明。
四、建议
入职前了解清楚：员工在入职前应当尽量了解劳动合同中关于年终奖的条款，如果有异议的可以先向公司进行确认或者提出异议。
关注公司规章制度：员工应当关注公司规章制度中关于年终奖的规定，了解自己的权益和义务。
保持沟通：员工在工作中应当与公司保持良好沟通，及时了解公司经营状况和年终奖发放情况。
总之，年终奖是员工辛勤工作一年后的应得回报，公司应当按照约定或规定发放。如果公司存在应发未发年终奖的情形，员工有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。