您好，理解您对于私人老板突然不发年终福利的担忧和困惑。年终奖或年终福利的发放，确实是一个涉及员工切身利益的重要问题，下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，要明确的是，年终奖或年终福利并非法律强制规定的必须发放的项目，它属于用人单位的经营自主权范畴。但是，这并不意味着用人单位可以随意决定发或是不发，更不能“任性而为”。年终奖的发放应当遵循公平、合理的原则，并且最好有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据。
针对您的情况，如果私人老板之前一直有发放年终福利的惯例，而今年突然不发，这可能有多种原因：
经营状况变化：如果公司今年的经营状况不佳，老板可能会考虑减少或取消年终福利以降低成本。但这种情况下，老板应当向员工说明情况，并尽可能提供相关的财务报表等证据予以佐证。
制度或约定变更：如果公司之前有明确的年终奖发放制度或劳动合同中有相关约定，但今年老板想要变更，那么这需要经过与员工的协商和同意。未经协商一致的单方面变更，可能因违反公平原则而被认定无效。
对员工表现的不满：老板也可能因为对某些员工的工作表现不满，而决定不发年终福利。但这种情况下，老板应当有明确的考核标准和程序，并且能够提供员工不符合发放条件的证据。
那么，老板不发年终福利是否就意味着不想用人了呢？
这并不能直接划等号。不发年终福利可能有多种原因，并不一定就是老板不想用人。但是，如果老板的行为违反了公平、合理的原则，或者未经协商一致就单方面变更了原有的制度或约定，那么这确实可能会影响到员工对公司的信任和归属感。
作为员工，您应该如何应对呢？
与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解不发年终福利的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
查看相关制度或合同：查看公司是否有明确的年终奖发放制度或劳动合同中是否有相关约定，以了解自己的权益。
保留证据：如果可能的话，保留与年终奖相关的证据，如历年发放记录、绩效考核结果等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果老板的行为确实违反了法律法规或相关约定，并且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总之，年终奖或年终福利的发放是一个复杂而敏感的问题，需要用人单位和员工双方共同协商和确定。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。