关于私企不发放年终福利是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来判断。以下是我为您提供的详细分析：
首先，从法律层面来看，我国现行的法律法规，如《劳动法》和《劳动合同法》，并未明确规定企业必须向员工支付年终奖或年终福利。年终奖的发放通常被视为用人单位的经营自主权范畴，企业有权根据自身的经营状况、员工表现以及市场情况等因素来决定是否发放年终奖，以及发放的金额和方式。
然而，这并不意味着企业可以随意决定不发放年终奖。在以下情况下，企业不发放年终奖可能会构成违法或违约：
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果企业与员工在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，或者企业的规章制度中对此有明确规定，那么企业应当按照这些约定或规定来执行。如果企业未按约定或规定发放年终奖，就可能构成违约行为，员工有权通过法律途径来主张自己的权益。
集体合同有约定：
- 如果企业与工会签订了集体合同，并且集体合同中包含了年终奖的相关条款，那么企业也应当遵守这些条款。集体合同的效力通常高于个别劳动合同，对全体职工具有约束力。
无约定但存在惯例：
- 在某些情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖，但如果企业多年来一直按照某种惯例发放年终奖，并且员工对此形成了合理的预期，那么企业突然取消年终奖可能会引发争议。虽然这种情况下的法律救济相对复杂，但员工仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益，具体需要综合考虑多种因素来判断企业是否应承担相应责任。
除了上述情况外，企业如果因为经营困难或员工表现不佳等原因决定不发放年终奖，这通常是合法的。但企业应当确保这些决定是基于合理的理由，并且符合相关法律法规和劳动合同、规章制度的规定。
建议与注意事项：
- 作为员工，您应仔细查看自己的劳动合同和企业规章制度，了解是否有关于年终奖的约定或规定。
- 如果您对年终奖的发放有疑问或不满，可以与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 如果企业确实存在拖欠或拒付年终奖的行为，您应注意保留相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同、规章制度等），以便在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，私企不发放年终福利是否违法取决于具体情况。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请咨询专业的法律人士。