针对您提出的“年底公司不发福利怎么办”的问题，这虽然与“年底不发工资”在性质上略有不同，但维权的基本思路和步骤是相似的。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确问题性质

首先，需要明确的是，公司年底不发福利并不直接等同于违法行为，因为福利并非法律强制要求的支付项目，而是公司根据自身情况、员工表现或公司政策等自主决定的。然而，如果公司之前有明确的福利政策或承诺，并且您符合领取福利的条件，那么公司不发福利就可能构成违约或失信行为。

二、与公司协商

1. 主动沟通：您应首先尝试与公司进行友好沟通，了解不发福利的具体原因。可能是公司财务状况紧张、政策调整或其他特殊情况。
2. 提出诉求：在沟通中，您可以明确表达自己的期望和诉求，比如希望公司能够按照之前的政策或承诺发放福利，或者提供合理的解释和补偿方案。
3. 保留证据：沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件、会议纪要等证据，以备后续使用。

三、了解公司政策和合同

1. 查阅合同：仔细查阅您的劳动合同或公司规章制度，看是否有关于福利发放的具体条款或规定。
2. 对比政策：如果公司之前有发布过福利政策或通知，对比当前情况，看公司是否违反了之前的承诺或政策。

四、寻求内部解决途径

1. 向上级反映：如果与公司直接沟通无果，您可以考虑向您的上级或人力资源部门反映情况，寻求内部解决途径。
2. 参与员工代表会议：如果公司有员工代表会议或工会等组织，您可以积极参与，通过集体力量来争取权益。

五、考虑外部维权途径（如必要）

虽然福利发放不属于劳动监察部门的直接管辖范围，但如果公司的不发福利行为涉及欺诈、虚假宣传等违法行为，您可以考虑向相关监管部门（如市场监管部门）投诉。不过，在采取这一步骤前，请确保您有充分的证据支持您的投诉。

六、注意事项

1. 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免损害自己的形象和利益。
2. 及时咨询专业意见：如果您对公司的行为感到困惑或不确定如何应对，及时咨询专业律师或法律援助机构的意见，他们可以提供更具体的法律建议和帮助。

七、总结与建议

年底公司不发福利确实可能让员工感到失望和不满。然而，在采取任何行动之前，请务必了解公司的政策和合同条款，并尝试通过友好沟通来解决问题。如果沟通无果，您可以考虑寻求内部或外部的解决途径。但请记住，保持冷静和理性，并遵循法律程序是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。