年终奖有的人发了有的人没发，员工应首先明确年终奖的性质和依据，再根据不同情况采取相应措施。以下是对此问题的详细分析和处理建议：
一、明确年终奖性质与依据
劳动报酬性质：
- 若公司在劳动合同、员工手册或集体合同中明确约定了年终奖的发放规则（如根据绩效考核结果、工作年限、公司业绩等），则年终奖构成劳动报酬的一部分，公司需按约执行。
- 在此情况下，员工有权基于合同约定要求公司发放年终奖。若未获发放，员工可首先与公司沟通协商，了解不发放的具体原因，并提供证据证明自己符合发放条件。
福利性质：
- 若公司年终奖发放无明确约定，而是根据公司经营状况、员工表现等因素自主决定，则年终奖视为公司福利。
- 在此情况下，公司对年终奖的发放具有较大自主权。员工可通过沟通争取，但需接受公司最终决定。
二、根据不同情况采取措施
（一）年终奖属于劳动报酬性质
与公司沟通协商：
- 员工应首先尝试与人力资源部门或上级领导沟通，了解不发放年终奖的具体原因，并表达自己的诉求。
- 沟通时应保持冷静理性，以解决问题为目的，避免情绪化或过激行为。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行监督检查并查处违法行为。
- 投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核文件等，以证明自己符合发放条件。
申请劳动仲裁：
- 员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖。
- 注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出判决。
（二）年终奖属于福利性质
与公司沟通争取：
- 尽管公司有自主权，员工仍可与公司沟通，说明自己的工作努力和贡献，表达希望获得年终奖的诉求。
- 沟通时，可以提出自己的业绩数据、工作表现等证据，以增加说服力。
接受公司决定：
- 若公司坚持不发放且有合理理由（如经营状况不佳），员工应接受决定，并可将此作为未来选择工作的参考。
- 在此情况下，员工可以关注公司未来的薪酬福利政策，以便在合适的时机做出更好的职业选择。
三、额外建议
查阅公司制度：
- 员工应首先查阅公司是否有明确的年终奖发放制度或规定，了解自己的情况是否符合发放条件。
- 若公司制度中有明确规定，员工可依据制度要求公司发放年终奖。
寻求同事支持：
- 若发现不仅自己未收到年终奖，还有其他同事也同样遭遇，员工可联合向公司反映问题，增强议价能力。
- 联合反映问题时，应注意方式方法，避免给公司带来过大的压力或负面影响。
关注法律法规：
- 员工应了解并遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，以维护自己的合法权益。
- 若公司存在违法行为，员工可依法向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼等法律救济途径。
总之，面对公司年终奖发放差异的问题，员工应首先明确年终奖的性质和依据，然后根据具体情况采取相应的措施。在沟通过程中要保持冷静理性，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。