出现公司发工资时有的人发了有的人没发的情况，可能涉及多种原因，需要分情况讨论：

1. 工资发放流程或系统问题
   公司可能因财务系统故障、银行转账延迟或内部流程疏漏，导致部分员工工资未及时到账。例如：银行系统升级导致批量转账失败、财务人员漏发个别员工工资单等。
   建议：员工可先联系公司财务部门或人力资源部门，确认工资发放状态及原因，要求补发或提供书面说明。

2. 员工个人情况差异
   若未发工资的员工存在特殊情形（如试用期未满、未签署劳动合同、未提供银行账户信息、考勤异常或绩效不达标等），公司可能根据内部规定暂缓发放。
   建议：员工需核对自身情况是否符合公司工资发放条件（如考勤记录、合同签署状态等），若认为公司处理不当，可要求公司出具书面依据并保留证据。

3. 公司经营困难或恶意拖欠
   若公司因资金链断裂、经营不善或主观恶意拖欠工资，可能选择性发放部分员工工资以延缓危机。
   法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
   建议：员工可联合向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司支付工资及经济补偿金。若公司已出现破产迹象，需尽快申报债权。

4. 劳动合同或规章制度违法
   若公司通过内部制度（如“绩效工资延迟发放”“年终奖分批支付”）变相克扣工资，或未与员工签订书面劳动合同，可能涉嫌违法。
   法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资；根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   建议：员工可要求公司立即整改，若协商无果，可通过法律途径主张权益。

行动建议：

• 第一步：核实自身情况（如考勤、合同、银行账户等），排除个人原因；
  
• 第二步：与公司沟通，要求书面说明未发工资的原因及补发时间；
  
• 第三步：若公司拒绝沟通或存在违法情形，收集证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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