针对员工工资部分发放、部分未发放的情况，企业可能涉及违法，员工可依法维权，具体分析如下：

1. 法律背景与规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是企业的法定义务，必须严格履行。
   • 若企业未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令企业限期支付；逾期不支付的，企业还需加付赔偿金。

2. 可能的情况分析

   • 企业资金周转问题：若企业因资金周转困难导致部分员工工资未发放，这并不构成免除支付义务的理由。企业应积极与员工沟通，说明情况，并尽快筹集资金支付工资。
   • 区别对待员工：若企业无正当理由区别对待员工，如仅对部分员工发放工资而另一部分未发放，这可能涉嫌违法。员工有权要求企业平等对待，并支付应得的工资。
   • 合同或制度问题：若企业因劳动合同或内部制度规定导致部分员工工资未发放（如未达到绩效标准等），但这些规定本身违法或未明确告知员工，则企业仍需承担支付工资的责任。

3. 员工维权建议

   • 收集证据：员工应收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明企业未按时足额支付工资。
   • 与企业协商：在收集到足够证据后，员工可尝试与企业协商，要求企业支付未发放的工资。协商过程中，员工应保持冷静，明确表达自己的诉求。
   • 向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并责令企业支付工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门处理无果或员工对处理结果不满意，员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 企业法律后果

   • 若企业被认定存在未按时足额支付工资的行为，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
   • 此外，企业的违法行为还可能影响其声誉和信誉度，对企业的长期发展造成不利影响。

总结与建议：企业应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。若因特殊原因导致工资支付延迟或部分未发放，企业应积极与员工沟通并尽快解决问题。员工在遇到工资未发放的情况时，应保持冷静并收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。