如果同事都发了工资而你没发，别着急，我们可以按照以下步骤来处理：

首先，明确结论：你应与公司的人事部门或财务部门进行有效沟通，了解工资未发的原因，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

一、与公司沟通

1. 核实工资发放情况：先与公司的人事部门或直接上级沟通，询问为何你的工资未发。这可能是由于财务流程的延迟、数据录入错误或其他临时性问题导致的。
2. 查看劳动合同：同时，你可以查看劳动合同或公司内部的薪酬政策，了解工资发放的具体规定和流程，确认自己是否符合领取工资的条件。

二、采取法律措施

如果经过沟通，公司未能给出合理解释或及时补发工资，你可以考虑采取以下法律措施：

1. 向劳动监察机关投诉：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以向当地劳动监察机关进行举报投诉，要求其介入调查并督促公司发放工资。
2. 申请劳动争议仲裁：如果投诉未能解决问题，你还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼。在申请仲裁时，你需要提供劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后的法定期限内向人民法院提起诉讼。

三、保留证据

在整个过程中，务必妥善保留所有与工资支付相关的证据。这些证据在将来可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用。

希望这些建议能对你有所帮助。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。